Hagyomány jövővel: 160 év szakképzés az Opelnél

Nemrégiben a "Lányok és Fiúk Napja" alkalmából fiatal iskolások látogatták meg az Opelt , és a helyszínen számos karrierlehetőségről tanulhattak. Az Opelnél már 160 éve hagyomány, hogy a fiataloknak karrierlehetőségeket és jövőt kínáló lehetőségeket kínálnak. Már 1865-ben – három évvel azután, hogy Adam Opel megalapította a céget – az első tanuló megkezdte tanulóidejét Rüsselsheimben. Azóta körülbelül 27 000 fiatal kezdte meg pályafutását az Opelnél Németországban. A képzési utak folyamatosan változtak és fejlődtek, és teljesen új szakmák jelentek meg. Az Opel mindig lépést tartott a korral, így a vállalat mindig is a legmodernebb és jövőképes tanulóhelyeket tudta kínálni a fiatal tehetségeknek.

"Új karrierutak és ezáltal lehetőségek megnyitása a fiatalok számára az életben egyszerre küldetésünk és kötelességünk – és ez már 160 éve így van. Mindig is izgalmas, jövőorientált karrierlehetőségeket kínáltunk a legkülönfélébb területeken. Képzéseink mindig a legújabb szabványokhoz igazodnak. A képzés vállalatként is rendkívül fontos számunkra, különösen a mélyreható átalakulás idején. Csapataink megfiatalításával biztosítjuk a jövőbeli potenciálunkat" – mondja Ralph Wangemann, az Opel humánerőforrás-ügyvezető igazgatója és munkaügyi kapcsolatokért felelős igazgatója.

Az autóiparban rejlő karrierlehetőségek ma izgalmasabbak, mint valaha – és az elektromobilitásra és a jövő technológiáira összpontosítva egyértelműen a fenntartható, elektromos mobilitás következő évtizedekben támasztott követelményeire vannak felkészítve.

Képzés az átmeneti időszakban: A kézfogással történő felvételtől a képzési központig

Mindezek alapjait azonban 160 évvel ezelőtt rakták le: 1865-ben, a cégalapító Adam Opel kézfogással írta alá a tanulószerződést a fiatal Georg Klingelhöferrel, első tanítványával – abban az időben, amikor az Opel varrógépeket és borosüvegek dugózására szolgáló eszközöket gyártott.

Az Opelnél kötött első írásos tanulószerződés 1894-ből származik – Adam Opel és az akkori tanuló, Peter Laun írta alá. Még több évbe fog telni, mire a szisztematikus szakképzés kialakul. 1911-ben elérkezett az idő: 22 fiatal kezdte meg képzését egy erre a célra épített kiképzőműhelyben. Akkoriban a gyakorlati képzést a gyárban, az elméletet pedig a rüsselsheimi szakiskolában sajátították el, amelynek bővítését korábban az Opel fivérek anyagi támogatásával tették lehetővé. 1913/14-ben végre felépítettek egy különálló gyári iskolát. 1922-ben fogadták el az első szakiskolai törvényeket Németországban, így ettől kezdve a képzés egy fedél alatt, duális rendszerben folyt.

Az Opelnél a képzési kör az évtizedek során folyamatosan bővült – az első gyakornokok Németország más telephelyein is megkezdik szakmai pályafutásukat. És az általunk használt eszközök is egyre modernebbek.

Az egyik legismertebb egykori Opel-tanonc mind a mai napig Norbert Blüm (*1935, † 2020), a korábbi szövetségi munkaügyi és szociális miniszter, aki az 1950-es évek elején szerszámkészítőként tanult a cégnél.

Képzések az Opelnél ma: Sokszínű lehetőségek és jövőbeli kilátások

Az elmúlt években évente körülbelül 170 fiatal szakember kezdte meg pályafutását különböző Opel telephelyeken – a rüsselsheimi központban, valamint az eisenachi és kaiserlauterni gyárakban és a bochumi logisztikai központban. Az Opel vonzó jövőbeli kilátásokat és karrierlehetőségeket kínál új alkalmazottainak számos szakmai gyakorlaton keresztül, többek között:

• Elektronikai technikus automatizálási vagy ipari mérnöki területen
• IT szakember alkalmazásfejlesztéshez vagy rendszerintegrációhoz
• Gyártási szerelő
• Ipari szerelő
• Autóipari mechatronikai mérnök rendszer- és nagyfeszültségű technológiához
• Gép- és berendezéskezelő.

Még tűzoltóvá is lehet képezni magukat. Emellett a számítástechnikára, az informatikára és az elektromobilitásra fókuszáló kooperatív és duális tanulmányi programok is foglalkoznak az autóipar átalakulását kísérő fontos jövőbeli témákkal. Az Opel idén ismét bemutatja, hogyan működik a zökkenőmentes átmenet a képzésből a rendszeres munka világába. A gyártó a korábbiakhoz hasonlóan ismét állandó foglalkoztatást kínál azoknak a gyakornokoknak, akik 2025 nyarán és 2025/2026 telén sikeresen elvégzik képzésüket.