Az Audi struktúrákat hoz létre a felgyorsított átalakuláshoz
Az Audi nagyobb sebességre, hatékonyabb szervezésre és kisebb bonyolultságra helyezi a hangsúlyt. Ennek előzménye a mátrixszervezés bevezetése és a modellsorozat-struktúra megerősítése volt az év elején. Most egy másik fontos lépés következik: az Audi az átalakítási funkcióit az új "Transformation, Consulting és Organisation" szervezeti egységben fogja össze. Az egység élén Yvonne Bettkober áll majd, aki legutóbb a Volkswagen AG és a CARIAD globális szervezetfejlesztéséért és átalakításáért volt felelős.
Az Audi Igazgatósága jelenleg egy sor átfogó változtatást hajt végre a vállalaton belül annak érdekében, hogy optimálisan tudjon szembeszállni a felerősödő gazdasági feltételekkel és a megnövekedett versenynyomással, valamint megerősítse a vállalat pozícióját a világpiacon. A cél egyértelmű: a teljes szervezet szerkezeti átrendezése, a költségek csökkentése, a termelékenység és az innováció növelése, ezáltal a versenyképesség javítása és biztosítása.
"Előremozdítjuk az Audinak az Audi Agendához való igazítását, és ezzel felkészítjük a vállalatot a jövőre. Ebben a következő lépésben a központi funkciókat egyesítjük az új "Transformation, Consulting és Organisation" osztályon. Ez hozzá fog járulni ahhoz, hogy tovább gyorsítsuk az általunk kitűzött irányvonal megvalósítását" – mondta Gernot Döllner, az Audi vezérigazgatója.
Az Audi Agendában az igazgatóság világos jövőképet határozott meg a vállalat számára. Ennek a víziónak a megvalósítása érdekében a szervezet fokozottan összpontosít a termékekre és az ügyfelek igényeire. Az elmúlt 18 hónapban az Audi már számos intézkedést hozott a jövedelmezőség és az innováció erősítése, valamint a gyorsabbá válás érdekében, például a bizottságok jelentős racionalizálásával és a mátrix szervezet mint az egész vállalatra kiterjedő együttműködési modell bevezetésével. A Technikai Fejlesztés és a modellsorozat megkezdése után már folyamatban van a többi terület átszervezése. Az átfogó cél a döntéshozatal felgyorsítása és a vállalat innovációs erejének erősítése az ügyfelek igényeire összpontosítva.
Az új szervezeti egység összevonja az átalakítási funkciókat
A sikeres, átfogó vállalati átalakulás biztosítása érdekében az Audi az összes kulcsfontosságú irányítási funkciót az új "Transformation, Consulting és Organisation" részlegen egyesíti 2025. március 1-jei hatállyal. Az új egység élén Yvonne Bettkober áll, aki több mint 20 éves nemzetközi vezetői tapasztalatával hozza magával. Gernot Döllner kijelentette: "Yvonne Bettkoberrel egy olyan menedzserre teszünk szert, aki olyan ügyes, mint amennyire tapasztalt. A nemzetközi technológiai és digitális iparban szerzett hátterével olyan értékes perspektívákat ad hozzá, amelyekre most szükségünk van az Audi átalakításakor." Bettkober többek között olyan cégeknek dolgozott, mint a Microsoft és az Amazon Web Services. Legutóbb a Volkswagen AG és szoftverleányvállalata, a CARIAD világméretű szervezetfejlesztéséért és átalakításáért volt felelős.
Yvonne Bettkober azt mondta: "A jelenlegi kihívások gyors cselekvést és rövid döntéshozatalt követelnek meg. Várom, hogy tapasztalataimmal hozzájárulhassak az Audi csapatában rejlő lehetőségek és ereje kibontakoztatásához."